根据实际生产月计算，各种假期期间不发放劳保用品。根据出勤情况和工作时间，确定享受劳保用品的标准和时间。工作7-15天按半月计算，16天及以上按一个月计算，跨月按连续日期计算。满30天按一个月计算，超过部分另行计算。法律分析；以月计算，亦即以实际生产（工作）月计算，凡病假、事假（含工伤假）、产假、婚假、丧假、待聘以及外出参加学习期间等停止发放。总队劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产（工作）场地，核定应享受劳保用品的标准及时间。考核的办法是：当月工作7～15天，按半月计算；当月工作16天及其以上者，按一个月计算；跨月者按连续日期以上述标准核算；满三十天以一个月计算，超过部分另作计算。拓展延伸；劳保用品发放标准如何确定与执行。