小型工厂是不是必须要签订劳动合同_懂视

小型工厂是不是必须要签订劳动合同相关信息

小型工厂是不是必须要签订劳动合同相关问答

私人工厂招人要签订合同吗
一、私人工厂招人要签订合同吗1、私人工厂招人应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应...
劳务合同纠纷
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如果是小型加工厂没有签订合同可不可以随时走随时结清工资可以吗...
1，要求办理离职手续并结清工资。2，要求赔偿金。（依据劳动合同法规定：超过一个月不签订书面劳动合同的，双倍工资赔偿；超过一年不签订书面合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。自应当签订无固定期限劳动合同时起，经要求仍不签订的，双倍工资赔偿）...
只要是工厂或者是公司都必须签劳动合同是吗?
虽然法律要求签订劳动合同，但实际上有些雇主可能未遵守这一法规。然而，这并不合法，因为劳动合同法强调了合同的必要性。如果您在中国工作，但没有签订劳动合同，您可能需要咨询当地的劳动法律专家或劳动监察部门，以了解您的权益并采取适当的行动。维护合法权益非常重要。
我在一个小型加工厂上班,是否要签订劳动合同书
正规单位，不论大小，入职一个月都应该签订书面劳动合同入职超过一个月无书面劳动合同，属于单位违法《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关...

进厂一定要签劳动合同吗?
在工厂工作必须签订书面劳动合同。如果员工未签订合同，用人单位应在书面通知劳动者后终止劳动关系，且无需支付经济补偿。自员工开始工作之日起一个月内，如果用人单位已书面通知但劳动者仍未签订合同，用人单位可以终止劳动关系，无需支付补偿。如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与...
我们工厂没有签劳动合同,也没有购买社保,该如何办理离职?
小型加工厂不签劳动合同，实际上不是懂法，在许多人来看不签订合同，便是随时随地可以解除劳动关系，但是不签劳动合同是要付款双倍工资的，损害更高。实际上个人社保，对员工长期性的利益确保而言是十分核心的，尤其是年龄大了之后，它的效果将更加显著。在我们员工挑选工作的情况下，可以选大一点的厂，...
小工厂不签劳动合同怎么告他
但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施...
私人工厂打工10年没有签订劳动合同,违法吗
不签合同的法律后果如下：虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下风险：(1)双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同...
在一小型工厂上班未签订劳动合同,因近期赶货老板让加班到10点,不加班...
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共...
进厂打工这个靠谱吗?没出去进过厂
了解工厂背景：尽量选择正规大型企业或知名品牌的工厂，避免进入小型工厂或非法厂家。查看招聘信息：仔细阅读招聘信息，了解工作内容、薪酬待遇、工作时间等基本信息，尤其是福利待遇和社会保险是否符合国家标准。签订合同：在进入工厂前，一定要与厂方签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时争取...