法律分析：小厂需要签劳动合同。无论是大企业、小企业还是国有企业、外资企业，都需要在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

在我国相关的劳动者在进行劳动时，在相关的小厂进行工作时也要签订相关的劳动合同。保护自身的合法权益，如没有签订的，相关的劳动者可以要求这类劳动用人单位进行相关的赔偿，保护自身的合法权益，到当地的劳动管理部门进行详情的申诉进行相关的办理。一、小厂要签劳动合同吗，可以不签署吗不可以的。根据...

在一家小厂上班没有签劳动合同的，可以双方协商要求赔偿，也可以申请仲裁调解或者起诉到法院来进行处理的，法律上明确规定了劳动者在入职用人单位的一个月内，应当签订劳动合同。 一、 我在一家小厂上班没有签劳动合同怎么办?在一家小厂上班没有签劳动合同的可以协商赔偿事项，也可以申请仲裁调解或者起...

1. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在建立劳动关系后，有义务与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向劳动部门投诉。2. 用人单位未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求支付双倍工资差额。根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者...

跟小厂建立劳动关系，没有劳动合同，员工可以口头辞职。从用工之日开始计算，超过一个月不足一年，没有签订劳动合同，每个月用人单位需要向员工支付双倍的工资。超过一年没有签订劳动合同，可以认为存在无固定期限劳动合同。 一、小厂没有劳动合同口头辞职可以吗?可以的，口头辞职有法律效力，没有签订劳动...

在小厂工作没签劳动合同，被单位辞退之后，单位需要支付经济补偿金，还要从工作的第二个月开始，支付给员工双倍的工资。未在规定的时间内签订劳动合同属于违法行为，用人单位要承担法律责任的。 一、小厂没有劳动合同辞急工有补偿吗?有经济补偿金。公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍...

违法即便是私人小厂只要属于劳动关系不签订劳动合同就是违法的。建立劳动关系，必须签订劳动合同，用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面...

如果是公司不签劳动合同也不买社保已经违法了所以劳动者可以直接向公司提出签订劳动合同，购买社保的请求，如果公司拒绝，那么劳动者可以准备好相关的证据，直接索赔。不然就直接走劳动仲裁提起上诉。 一、东莞小厂不签劳动合同不买社保怎么办?公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作...

在小工厂上班没有签订劳动合同，被单位开除之后，劳动者可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建立劳动关系后，没有签订劳动合同，是可以要用人单位要求双倍工资的。 一、小工厂没有签劳动合同被开除怎么办?可以要求继续履行合同，也可以要求支付补偿金。劳动者可以...

一、小服装厂要签劳动合同吗，有哪些依据应及时的进行签署按相关法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为，不会罚款，但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...