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时长:00:00更新时间:2023-10-08 13:46:03
在一家小厂上班没有签劳动合同的可以协商赔偿事项,也可以申请仲裁调解或者起诉处置,具体方法有。1.协商;合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方法。2.调解;合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3.仲裁;合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规章的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4.诉讼;
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在一家小厂上班没有签劳动合同如何办?相关信息
在一家小厂上班没有签劳动合同如何办?相关问答
  • 我在一家小厂上班没有签劳动合同怎么办?

    在一家小厂上班没有签劳动合同的,可以双方协商要求赔偿,也可以申请仲裁调解或者起诉到法院来进行处理的,法律上明确规定了劳动者在入职用人单位的一个月内,应当签订劳动合同。 一、 我在一家小厂上班没有签劳动合同怎么办?在一家小厂上班没有签劳动合同的可以协商赔偿事项,也可以申请仲裁调解或者起...
  • 小工厂不签劳动合同怎么告他

    1. **投诉当地劳动保障监察部门**:如果您的单位在您开始工作后一个月内未签订书面劳动合同,您可以向当地的劳动保障监察部门提出投诉。2. **要求支付双倍工资**:您可以选择不接受未签订劳动合同的情况,并开始收集相关证据。在一年内,您可以向单位提出支付自工作开始起至签订合同期间双倍工资的要求。...
  • 小工厂没有签劳动合同被开除怎么办?

    在小工厂上班没有签订劳动合同,被单位开除之后,劳动者可以去仲裁委员会申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。建立劳动关系后,没有签订劳动合同,是可以要用人单位要求双倍工资的。 一、小工厂没有签劳动合同被开除怎么办?可以要求继续履行合同,也可以要求支付补偿金。劳动者可以...
  • 小厂不发工资没有合同怎么办

    需要注意的是,如果您在该厂工作期间没有签订合同,您可以向当地劳动监察部门举报该厂的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求支付双倍的工资。综上所述,如果您在小厂工作但厂方不发工资且没有签订...
  • 小厂没有签劳动合同可以告厂里吗?

    第二、公司一直 没有签合同 ,也是违法的,可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。关于双倍工资的时效问题,仲裁一般不支持,但目前,法院都还是支持的。 第三、公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位 支付经济补偿金 。
  • 在小厂工作受伤了没有签劳动合同怎么办?

    在小厂工作受伤,若未签订劳动合同,可以采取以下步骤维护自己的权益:1. 申请确认劳动关系:在没有书面合同的情况下,你可以提供工资支付凭证、考勤记录、工友证言、工作证或服务证等证据,向当地劳动争议仲裁部门提交仲裁申请,以确认与用人单位之间的劳动关系。2. 进行工伤认定:一旦确认了劳动关系,就...
  • 小工厂不签劳动合同怎么告他

    不签劳动合同的后果是:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除...
  • 我在一个小工厂上班没有签劳动合同,做了十多天,现在要辞工老板不给_百...

    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
  • ...小厂上班做了几个月了不想做了老板不给钱我该杂办没签劳动合同...

    1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后...
  • 在小厂上班没签合同真的有赔偿吗

    在小厂上班没签合同真的有赔偿。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同,单位未缴纳工伤保险的情形下,所有工伤...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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