公司不给休年假也不给加班费怎么办？_懂视

公司不给休年假也不给加班费怎么办？相关信息

公司不给休年假也不给加班费怎么办？相关问答

公司不给休年假又不补钱怎么办?
公司不给休年假，员工的维权途径：一、如果想继续保持劳动关系，则可以向劳动保障监察机关投诉，请求劳动行政机的干预，实现带薪年休假待遇。二、申请劳动仲裁，请求未带薪年休假的补偿或安排带薪年休假。三、劳动者可以依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并请求支付经济补偿金。法律链接：《中华人民共和...
法定年假以及因加班结余的假期,公司不让请假可以申请劳动仲裁吗?
2、公司未休法定年假单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位安排了，当事人自己不想休，这种情况按规定是没有补偿的。用人单位与职工解除或者中止劳动合同时未...

公司不给休假,也不给加班费,以长达一年多,我想辞职,公司应给补偿否?
公司不给休假，也不给加班费，以长达一年多，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付补偿金，并支付加班费，用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形...
公司拒绝给员工放年假,且不给予300%的工资,员工该如何处理?
如果你还不想辞职，也不想和单位弄得太僵，可以先给你的直属领导说说，看能不能发；不过对方明确拒绝，你可以提出书面休假申请，并且保留好证据。最后，等你离职的时候可以拿出该证据要求单位向你支付该笔工资。但是目前，先好好工作，反正回不了家，在单位就好好干吧。
公司也不安排职工休年假,也不给予相应的工资补偿,怎么办?
建议：你可以找老板沟通下，表明你的意思，一般都会让你休假。如果沟通后没实现，那要看是什么原因。不知道你的年龄有多大？正常情况，一般来说在一个单位工作时间连续超过一年了，每一年有五天的公休假。同一单位连续工作超过十年，每年有十天的公休假，只要是公司都必须有年休假的，不管是国有企业·私营...

...没给加班费,年假也没给,能12年的都要回来吗?怎么要
你要有证据就可以要回来，去劳动仲裁委员会申诉，工作时间，考勤表等
...加班费给的不合理,没有年休假,没有高温补贴,可以向劳动局申请赔偿吗...
可以的，劳动者应当先于用人单位协商解决，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位，或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...
未休年休假的加班工资怎么计算?
法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉无法调查处理的问题发生。未休年假的加班工资按照本人工资的三倍计算，加班之后单位不给加班费，员工可以先跟单位协商，索要自己的加班费，也可以去劳动行政机构投诉，还可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，若这些方法都没办法解决问题，可以去人民法院起诉。
关于离职之前,加班费和年假的问题。
作为协商一致解除合同（加班工资+年休假差价+离职经济补偿金）；2 如果单位不同意（多半不同意），请在离职前提请劳动仲裁（加班工资和12年13年年休假工资。13年的多半不支持，除非你签收的员工守则或单位规章制度存在其他对你有利的规定。但是可以一并提交，由仲裁委裁决）；3 拿到钱后辞职。以上 ...
...两天没有节假日也不给加班费,年休假也不让休,公司说是按趟计发工...
不合法的，劳动法保障劳动者每月至少四天的休假，平日延长工作日必须付给劳动者150%的工资，休息日加班须付200%的工资，法定节假日加班须付300%工资，可以向劳动部门申请仲裁，如协商不一致，则可向法院提起控告