劳动争议仲裁的受理范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退与离职争议、工作时间与福利争议、劳动报酬与赔偿争议等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人应按期履行调解书或裁决书，否则另一方可向法院申请执行。法律分析；劳动可以申请劳动争议仲裁。劳动仲裁的受理范围：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律客观。