请假需根据具体原因、情况和类型进行分析。病假需提供医疗证明，享带薪医疗期限根据工龄确定。除特定假期外，法律未明确规定其他请假。单位不批准请假并非违法，需考虑假性质和企业规章制度。若合理请假被拒，可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。根据具体情况分析，违反劳动法者可受警告、责令改正并罚款。以上是对劳动仲裁请假公司不批准的应对建议。法律分析；要看请假的具体原由原因是什么方面，还要分情况，私事还是公事？分什么类型？假分为病假，工伤假，事假。事假企业根据实际情况有审批权，可以批准，也可也不批准。病假需要员工提供医疗机构诊断证明。根据员工的工作年限，享带薪休假法定医疗期限。关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。