劳动仲裁开庭有事去不了，申请人未到庭可按撤回申请处理，被申请人未到庭可缺席判决。劳动仲裁开庭先通知双方当事人，通知需提前五日，可以申请延期，无正当理由未参加视为缺席。开庭期间进行证据鉴定和质疑，最终裁决以少数服从多数原则。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第三十五条。法律分析；一、劳动仲裁开庭有事去不了怎么办。申请人未到庭，一般按撤回申请处理，可以重新申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》。第三十九条；申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。被申请人未到庭，可以缺席判决。