说的工资和发的不一样怎么办？_懂视

说的工资和发的不一样怎么办？相关信息

说的工资和发的不一样怎么办？相关问答

劳动合同薪资与口头说的不一致怎么处理?
一、劳动合同薪资与口头说的不一致怎么处理?1、如果工资在合同和口头不一样，用人单位往往利用优势地位，欺压劳动者。但是你已经签署了该份协议，对你而言想要推翻这个协议十分困难，毕竟口头协商比其书面的，其证明力要弱太多了。2、阴阳工资合同在一些民营企业大量存在，有的是为了合理避税，有的是为了少...
说好的工资和实发的工资不一样怎么办
说好的工资和实发的工资不一样处理方法如下：1、劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行；2、向当地的劳动部门，或者到仲裁委员会提起仲裁。如果劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行，而用人单位拒不履行的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁程序如下：1、...

公司说的工资和发的工资不一样
一、合同约定工资与实际工工资不一致怎么办 1、依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
说的工资和发的不一样怎么办
法律分析：工作后，发的工资和面试时单位承诺的不一样，说明单位没有足额支付你劳动报酬，你可以和单位解除劳动合同并且可以主张经济补偿金。建议先于公司协商，表明立场。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
面试说的工资和实际工资不一样
您要问的是面试说的工资和实际工资不一样怎么办吗？寻求解释、保留证据、寻求法律援助。1、工资条上存在不理解的扣款或税收项目，可以向人事或财务部门咨询，并要求财务给出合理解释。2、为了防止出现不必要的纠纷，保留面试时的录音、邮件或其他形式的沟通记录，确保有证据证明公司曾经承诺过某个工资水平...

公司口头说的工资和实际工资不一样怎么办?
澄清沟通：首先，尽可能地与雇主或负责薪资的部门进行沟通。确保自己对薪资的情况有清楚的了解，并向他们陈述您的理解。有时候可能只是出现了误解或者通信问题。提供证据：如果您能提供有关工资的书面文件或者聊天记录作为证据，可以帮助解决纠纷。这些证据可能包括招聘广告、录用信、或其他与工资相关的文件。寻...
工资跟来的时候说的不一样去劳动局投诉有用吗
计件工资不合理投诉劳动局有用吗计件工资不合理投诉劳动局是有用的,如果有证据证明克扣工资,可以向劳动行政部门投诉,如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证...
老板说好的工资和实际工资不一样怎么办?
碰到劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据，可以直接向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁
没有签合同工资和说的不一样
法律分析：用人单位发放的工资与约定不符，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位...
面试说的工资和实际工资不一样怎么办面试说的底薪和入职后底薪不一样...
面试说的工资和实际工资不一样怎么办如果您在面试中和雇主商定了工资，但在实际工作中发现实际工资与商定的不同，那么您应该首先和雇主进行沟通和解决。在沟通时，您可以提出您在面试中和雇主商定的工资，说明您所期望的工资和实际工资不符，并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致...