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时长:00:00更新时间:2023-10-08 05:51:35
劳动者可通过劳动仲裁申请追讨薪资,申请需满足以下条件:1、与本案有直接利害关系;2、属于劳动争议。3、在仲裁委员会管辖范围内;4、提供完整的申请书和相关材料;5、提出仲裁要求的一方需在劳动争议发生后60天内向仲裁委员会提出书面申请。法律分析;劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下。1、申请人与本案有直接利害关系。2、申请仲裁的争议属于劳动争议。3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖。4、申请书及有关材料齐备。5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。拓展延伸;面试工资与实际薪酬不符,应如何维权。
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本人面试时说的工资方式和实际工资不同,可以进行劳动仲裁吗相关信息
本人面试时说的工资方式和实际工资不同,可以进行劳动仲裁吗相关问答
  • 入职offer和合同工资不一样仲裁

    1、面试时说好的工资,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益。在劳动合同...
  • 实际发放工资与劳动合同不一致

    如果遇到劳动合同约定薪资和实际不一致的情况,只要发生了纠纷,劳动者就可以去仲裁机构和法院进行维权,都会以实际收到的工资为准,用人单位之所以这样做主要是为了逃避法律规定的缴纳社保基数。一、劳动合同约定薪资和实际不一致怎么办? 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发...
  • 劳动合同写的工资与实际工资不符

    依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。1、劳动者与所在公司签订劳动合同,如无特殊情况,合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行面试时,双方...
  • 谈的工资和实际发的差很多,怎么办?

    1、在调整绩效时,公司并没有白纸黑纸告知,也没有告知考核实际标准。2、在发工资之前,领导并没有给员工确定绩效分数和工资条明细,直到拿到工资才知道。3、转正后,公司也一直拒绝跟小杨签订劳动合同,所以现在小杨也不知道该怎么办。
  • 实际工作与面试工作不符,薪资待遇也跟面试时不一样,遇到这种骗子,我们...

    看看单位的态度,如果没有什么改变,可以向当地的劳动监察部门反映,但是要有证据证明,最好能有同伴一起举报,效果会好些。先找一下单位人事部门,表达你要维权的想法,看看单位的态度,如果没有什么改变,可以向当地的劳动监察部门反映,但是要有证据证明,最好能有同伴一起举报,效果会好些。
  • 公司发放的工资与面试时说的不符,应该怎么办?

    另外也提醒所有找工作的小伙伴,在面试之时一定要与hr谈好工资的固定数额,千万不要轻信对方,所谓的口头承诺,一定要真实表达出来。比如工资的组成部分是由底薪加业绩加全勤奖,还是包含有其他的组成部分,只有明确知晓工资的计算方式,才能保障自己的合法收入。另外留存好双方沟通记录,这样即使出现了也能...
  • 面试时,老板说的薪资待遇和上班后说的不一样,怎么办?

    面试官跟我说的,这是综合工资,加上绩效和奖金的。一般来说,初入职的职员,,如果你是本地人,那么就没有住宿补贴。如果你请了一天假或者迟到了,就没有全勤奖。而且你没达到一定的工龄,甚至连伙食补贴、话费补贴这些都是没有的,那么你能拿到的就是普通的底薪3000元。
  • 上班和发工资不是一个单位仲裁可以吗

    上班和发工资不是一个单位仲裁可以。劳动仲裁中实际工作单位与工资发放单位不一致,发生劳动争议后,劳动者可以与实际用人单位协商解决,也可以向劳动监察部门投诉。劳动仲裁申请人的申请仲裁的单位为劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请...
  • 入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?_百度...

    当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
  • 我们工厂进厂时说工资是保底加计件,可后来实际算的只是我们的计件工资...

    计件做了30,要按40算 另外计件工资你加班是做的是要按加班计件算的,就是要按你平时计件的1.5 2 3倍这样算,比如你平时做一样1块钱,但是你周六做的1件要算2块,同样周六上班你日工资就是80,如果没做到也要按80算 如果不是,你可以向劳动部门申请仲裁,要求返还加班工资 ...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
  • 苹果手机设置铃声的方法:首先进入设置页面,下拉点击声音与触感选项(版本低的ios叫声音)。其次,选择电话铃声,就能看到各种手机铃声了。可以点击试听,选择你喜欢的一个,这样铃声就设置好了。
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