专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-08 05:51:34
法律分析:员工年休假是劳动者依法享有的权利,单位应当保障劳动者休假权利的实现。如果员工因工作原因无法休年假,单位应当依法进行相应的经济补偿。法律依据。1.《劳动法》 第三十九条 劳动者每年享有带薪休息日五天以上的年休假。2.《劳动合同法》 第三十六条 劳动者依法享有年休假和其他带薪休假。3.《劳动保障监察条例》 第四十三条 雇主应当落实劳动者的带薪休假制度,对不能休假的,应当与劳动者商定经济补偿措施。因此,如果员工因工作原因无法休年假,单位应当与员工商定经济补偿措施。具体补偿标准可以根据实际情况而定,法律没有规定具体的金额标准。但是单位应当尽可能给予公平合理的补偿,以保障员工的合法权益。
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