工资与面试承诺不符怎么维权_懂视

工资与面试承诺不符怎么维权相关信息

工资与面试承诺不符怎么维权相关问答

工资与面试承诺不符怎么维权
法律分析：工资与面试承诺不符的，可以带劳动合同和工资条到当地劳动监察大队投诉。也可以向法院申请支付令或者提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调...
...只给过8000元工资,当时承诺的是3500/月,请教怎么维权
4. 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。你需要准备好所有相关证据，包括你的工作合同、工资单、银行记录等。5. 维护权益：在整个过程中，确保你的权益不受侵犯。如果你被迫离职或者遭受任何形式的报复，这都可能违反劳动法，你应该立即采取行动保护自己。记住，了解和维护...

实际工资与面试承诺不符,如何处理?
应主动与雇主进行沟通，明确指出你在面试中所商定的工资与实际不符，寻求对方的解释。如果沟通无果，可以考虑寻求人力资源部门或管理层的帮助，甚至咨询劳动法律。记得保留所有相关证据，如面试记录和工资支付记录，以支持自己的立场。
转正后工资未达到面试承诺,如何合理申诉和维权?
转正后工资与面试承诺不符时，应主动与雇主协商，明确表达需求。若公司认可，可寻求妥协；若不接受，要考虑自身职业发展和公司文化。必要时，可以寻求法律援助或通过劳动部门举报，确保合法权益。面试时承诺的底薪与实际不符时，务必关注劳动法规，若发现问题，应保留证据，向劳动部门举报或与雇主沟通，以维护...
签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合怎么办
法律分析：签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合，劳动者可以收集证据，申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动报酬是劳动合同中的一项重要的条款，应该约定清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...

...上面说自己辞职报备的只能拿三千的基本工资怎么办?
如果发现合同中的工资与老板事先承诺的工资不符，您可以采取以下几个步骤：1. 沟通：首先，尝试与老板进行沟通。说明你注意到合同中的工资与之前的讨论不符，并且询问这是否是一个错误。有时候，这种情况可能是由于沟通不清或者文书错误导致的。2. 修改合同：如果老板同意修改合同以反映承诺的工资，那么请...
面试说的工资转正后达不到怎么办转正后工资跟面试谈的不一样该不该妥...
寻求法律援助：如果您的权益受到侵害，您可以寻求法律援助，例如请律师代理维权或向劳动仲裁机构申请仲裁等。转正后工资跟面试谈的不一样该不该妥协如果您在转正后发现工资与面试时的承诺不一致，您应该与雇主或人力资源部门进行沟通，并表明自己的态度和要求。如果公司认可了您的观点，那么可以协商达成一个...
口头承诺的工资和实际发的不一样怎么办
不能糊里糊涂的工作，如果他的解释是你能够接受，就安心工作。如果不能解说，阐述你的理由，或者是实在不能满足你的要求，可以跟对方进行协商，要求对方按照对方承诺的要求支付工资，如果对方拒绝，可以向当地的劳动监察大队举报，要求对方支付，还可以提起劳动仲裁，保护自己的合法权益。法律依据《工资支付...
口头承诺工资和实际工资不符合
法律分析：自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同，用人单位违法，你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、...
入职时面试承诺的工资与实发的工资不符
只是口头协商，所以工资数额不能作为起诉的依据，建议你可以直接到劳动仲裁去起诉这家公司，理由就是：1：没有签订过劳动合同；2：没有给我缴纳社保。也可以提一下当时承诺你的工资，但被支持的可能性很小。保留好你上班工作期间的邮件或出勤记录，提供给劳动仲裁即可。希望对你有帮助，谢谢。