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时长:00:00更新时间:2023-10-08 06:00:51
请病假要向公司出具什么证明。请病假要向公司出具什么证明。对于请病假需要向公司出具什么证明,法律上并没有明确规定。具体要以单位合法的,经过民主程序的制度为准。单位有权依据制度规定病假需要提供的材料,以及审核材料,同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求,并得到批准。但本人处于紧急情况,可以假后补正,或由家人代办。根据劳部发[1994]479号文等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。但是,病假并不完全等于医疗期。医疗期是《劳动合同法》规定了单位不能与劳动者解除劳动合同的法定保护时间。病假是医疗期的子集,请病假的时间都要纳入医疗期内。这样解释大家理解吗。
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请病假要向公司出具什么证明??相关信息
请病假要向公司出具什么证明??相关问答
  • 公司请病假需要出具什么证明

    请病假要出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料。经单位审批同意后,劳动者就可以休病假;如果没有相关的证明材料,则单位一般不会同意劳动者的病假申请。【【法律依据】】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时...
  • 公司请病假需要出具什么证明

    1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章)2、请假条(或者企业其他的类似证明)3、就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人...
  • 病假需要提供什么证明吗

    在我国相关的劳动者在劳动中,有病需要休假的应积极的提供医院开具的病假证明,有这类医院的主治大夫签证并加盖公章。劳动用人单位,对这类证明进行审核。保护劳动者的合法权益,进行相应的治疗确保这类人员的人身安全。 一、病假需要提供什么证明吗 劳动法没有明确规定请病假的手续,一般以医疗机构诊断和...
  • 请病假需要向单位提交什么证明

    1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。《中华人民共...
  • 公司请病假需要出具什么证明

    法律分析:公司请病假需要出具以下证明:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于...
  • 请病假需要什么证明?

    请病假一般需要提供医院出具的诊断证明、病历本之闭仿带类的。但是一般来说,没有用人单位去计较这么多的。但是有的用人单位必须要要求提供正规医院出具的诊断证明,小诊所的都不可以。【【法律依据】】《民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物大银证;(四)视听...
  • 员工想请病假需要什么证明

    员工想请病假的话需要提供的证明有医院出具的病休证明和请假条,有些企业可能还需要员工提供就诊记录,挂号单等。其实最主要的就是医院的诊断证明,因为国家要求的是在员工病假期间,公司都要发放相应的救济金的,如果没病装病,肯定是侵犯到了公司的权益的。 一、员工想请病假需要什么证明?在实际工作中...
  • 公司请病假需要出具什么证明

    法律分析:企业职工请病假,要出具正规的医院和医疗单位,其出具病假证明是有流程和规定的医院医生开除的病休证明,按照医生的建议休假时间休假,并将此证明交给单位的主管人事部门,一般要在请假当天交给单位。法律依据:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
  • 公司请病假需要医院开什么证明

    公司请病假需要医院出具病假证明书。一般职工病假申请流程如下1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导同意后填写《病假条》,将手中急需完成的工作交接给同事;2、职工几天以上(具体看各公司员工手册)的病假需报经理审批,同意后同上;3、如果是紧急情况,无法填写《病假条》,可先通过电话...
  • 请病假要向公司出具什么证明?

    一、请病假需要提供什么证明材料?请病假需要提供的证明材料包括医院的诊断证明以及住院情况证明,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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