没签劳动合同放长假又不支付工资是不可以提出辞职并要求赔偿_懂视

没签劳动合同放长假又不支付工资是不可以提出辞职并要求赔偿相关信息

没签劳动合同放长假又不支付工资是不可以提出辞职并要求赔偿相关问答

没签劳动合同放长假又不支付工资是不可以提出辞职并要求赔偿
一、没签劳动合同放长假又不支付工资，是可以提出辞职并要求赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、【法律依据】：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
没签劳动合同放长假又不支付工资是不可以提出辞职并要求赔偿
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》...

公司给员工放长假,员工可以单方面解除劳动合同要求企业补偿吗_百度知 ...
法律主观：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...
公司放长假的补偿标准
2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金。
不签劳动合同申请的双倍工资,和公司没事做放长假不给工资的仲裁是一裁...
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁...

没签合同打暑假工,不让离职,离职扣工资咋整
1、未签劳动合同,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴;...
私下签的劳动协议,放长假却没工资,说的放假一个月,但已过,该咋办。_百...
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...
劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员?
１、如果单位有通知你到其他岗位或者通知你待岗、放假的，一定要保留书面的证据，比如：单位的调岗、待岗、放假通知。２、你继续每日按时到岗要求上班，坚持1个月，如果单位到时不给你全额工资的，你就以单位拖欠工资为由，提出解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿给你。３、如果单位既不安排工作，也...
...长假没有工资又不宣告。又没有买社保和签劳动合同。我们应该怎么办...
如果没有劳动合同的话就很难办了。不过还是建议你去劳动者保护协会去反应你的问题，或者打12345市政府服务热线。对于工厂这种令人愤慨的行为真的是应该好好管理他们，一旦监管不到位，他们就能够钻法律和道德的空隙，不能任由他们为非作歹
工厂以放长假为由,变像辞退工人
公司放假可以，但是放假期间必须按照国家规定支付工人工资，如果公司放假并且不支付工资，应该一起去劳动局投诉，要求支付工资，如果企业非法解除劳动合同，应该支付赔偿金。《企业工资支付规定》：第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资...