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时长:00:00更新时间:2023-10-08 06:02:38
1、元旦:依据具体的规定放假,共3天。其中,元旦节第一天为法定节假日,元旦节第三天为公休日。2、春节:依据具体的规定放假,共7天。其中,农历除夕、农历正月初一、农历正月初二为法定节假日,春节当周的星期六照常公休;星期日公休日调至星期三,星期六、星期日两个公休日调至星期四、星期五。3、清明节:依据相关的规定放假,共3天。其中,农历清明当日为法定节假日,清明节当周的星期日照常公休。星期六公休日调至星期一。4、劳动节:依据相关的规定放假,共3天。其中,“五一”国际劳动节为法定节假日,劳动节当周的星期六、星期日照常公休。5、端午节:依据相关的规定放假,共3天。其中,农历端午当日为法定节假日,端午节当周的星期六照常公休;星期日公休日调至星期五。
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劳动合同假期是怎么规定的?相关信息
劳动合同假期是怎么规定的?相关问答
  • 劳动合同假期是怎么规定的?

    劳动合同当中对于假期的规定应当遵循相关法律的规定,相关的假期规定具体如下:其一、元旦放假,共3天。其二、春节放假,共7天。其三、清明节放假,共3天。其四、端午节放假,共3天。 一、劳动合同假期是怎么规定的?1、元旦:依据具体的规定放假,共3天。其中,元旦节第一天为法定节假日,元旦节第三...
  • 劳动合同法规定放假了吗?

    用人单位应按规定给予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按约定支付工资,此时也是为了保护劳动者的权益。 根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪念日放假办法》等法律、法规的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周...
  • 劳动合同假期是如何规定的?

    劳动者应当享有法定的休假权利,具体而言:其一、元旦放假,共3天;其二、春节放假,共7天;其三、清明节放假,共3天;其四、端午节放假,共3天;其五、国庆节、中秋节放假,共8天。 一、劳动合同假期是如何规定的?1、元旦放假,共3天。其中,元旦第1天为法定节假日,元旦节本周的星期六为公休日。2...
  • 劳动合同法休假规定是怎么样的?

    劳动合同法休假规定是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。劳动合同法休假规定是怎么样的?第一条...
  • 劳动合同法带薪休假的规定是什么?

    劳动者在单位工作一年以上,可以享受带薪休假的权利,工作1~10年的员工,带薪休假5天;工作10~20年的员工,带薪休假10天;工作在20年以上的员工,享受15天的带薪休假。 一、劳动合同法带薪休假的规定是什么?带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年...
  • 劳动合同假期怎么规定的?

    根据相关的法律规定,签订劳动合同时,可以约定的假期包括元旦,春节,清明节,劳动节,端午节,国庆节以及中秋节。在放假期间,用人单位需要正常支付工资,如果安排员工加班要给三倍工资。 一、劳动合同假期怎么规定的?元旦法定假日1天,清明1天,五一1天端午1天,中秋1天,国庆3天,春节3天,总共11天。
  • 劳动合同事假的规定是什么?

    劳动合同事假的规定是:假期由所在单位根据实际需要予以批准。一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定,比如请事假每个月最多不得超过多少天,否则予以辞退等处罚等等。若出现员工请事假的情况,企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。 在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在...
  • 2024劳动合同休假的规定是什么?

    一般来讲,劳动合同中的休假规定,就是一年中的双休日以及法定假期,以及劳动者的年假都应该包含在内。就劳动者被要求在双休日今天上班,那给予的工资不能低于平时的200%,法定节假日会更多。 一、劳动合同休假的规定是什么?劳动合同约定年假应该符合法律的规定,单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑...
  • 劳动合同法事假期的规定是怎样的

    《劳动合同法》中没有关于事假期的规定,事假期由用人单位和劳动者在合同中自行约定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同...
  • 劳动合同事假的规定包括什么?

    劳动合同事假的规定包括:在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准。在我国的劳动合同的假期的规定中,如果是劳动者续假期限一般不超过1个月,具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。 1、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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