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时长:00:00更新时间:2023-10-08 05:56:25
对于新参加工作的职工或者单位新调入的职工来说,月缴存公积金为职工本人当月工资乘以职工公积金缴存比例。除此之外,职工公积金交多少按照职工上年度平均工资和公积金的缴存比例共同决定。企业职工的公积金不完全按照基本工资进行缴纳。法律依据:《住房公积金管理条例》 第十九条 职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。扩展资料:提取指南住房公积金的提取必须符合一定的条件,在以下情形之一的可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。(1)购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的。(2)离休、退休的。(3)完全丧失劳动能力、并且与所在单位终止劳动关系的。(4)出境定居的。(5)偿还购房贷款本息的。(6)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
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公积金按基本薪资算还是实际薪资?相关信息
公积金按基本薪资算还是实际薪资?相关问答
  • 公积金按什么来扣

    1. 月工资:公积金的扣除基于职工的月工资总额。一般来说,公积金的缴纳范围包括基本薪资、奖金、津贴等部分,但不包括公司为员工提供的某些福利和补贴。2. 缴纳比例:公积金的缴纳比例通常由国家和地方政府规定,并且通常是双向缴纳,即雇主和雇员都需要按照一定的比例缴纳。这个比例通常是基于工资的一定百分...
  • 公积金按基本工资算还是实际工资

    公积金按基本工资或者实际工资 严格意义讲都不是,而是依照上1年缴费人员的平均年度工资总额除以102个月,得出的缴费基数,再乘以缴费比例计算出来的。而初次缴纳公积金的人员,其头1年的缴费基数,依照当月基本工资作为基数,再乘以缴费比例计算的。缘由是,不管是缴纳公积金还是社保,都需要提早测算基数,1...
  • 公积金按最低工资标准缴纳违法吗

    公积金按最低工资标准缴纳违法。公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。公积金的用途是什么1、购房;2、建造、翻建、大修住房;3、租房;4、父母给儿女购房;5、销户提取全部余额。
  • ...不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳,请问公 ...

    公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。根据《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房...
  • 我们现在所说的职工工资收入,是指到手的工资还是包括单位代缴的五险一金...

    从治疗水平来看, 指应付工资,而不是实际工资 在社保缴费基数中,据报道未扣除五险一金前的工资 很多人拿的不多是因为扣了很多钱,一般都说是拿的钱数。其实很多钱,比如养老、住房,都是退休后为你攒下的财富 每个薪资包或薪资条上有两个项目:应付薪资和实际薪资 现在说的是员工工资,还是包括公司...
  • 刚找了工作,人事说基本工资3500,有五险一金,如果劳动合同上写基本工资35...

    可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除五险一金后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金,五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险...
  • 公积金618是什么基数

    公积金618的基数是指用于计算公积金缴纳金额的基础薪资数额。简而言之,当说到公积金618基数时,我们实际上是在谈论一个具体的薪资水平,这个薪资水平将决定个人和单位每月需要缴纳的公积金金额。详细来说,公积金的基数通常与个人的月工资挂钩,它有一个上下限,这个上下限会根据不同地区和政策有所调整。例如...
  • 北京五险一金按照薪水的全额缴纳好,还是按照最低基数缴纳好?你怎么看...

    按照最高的个人薪资去缴纳的话,这个扣的钱多了,但扣的钱多了也不是没有好处,比如说最基本的公积金公积金是个人这里扣款多少单位要跟着交多少。都是进入个人账户的这些个人账户里的钱,在大家未来买房子的时候,租房子的时候,装修的时候,都可以在符合条件的情况下提取出来养老金,自然是直接关乎到...
  • 南方医科大学珠江医院护士公积金缴纳基数怎么算?是按基本工资来算...

    南方医科大学珠江学院护士,公积金缴纳基数应该是按照最低的薪资标准来计算。
  • 社保公积金缴纳基数是按工资总额交好还是最低工资好?

    分情况,工资的多少,工资多当然是按工资总额交较好,如果工资低,就是最低标准了
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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