公积金缴存基数是底薪吗_懂视

公积金缴存基数是底薪吗相关信息

公积金缴存基数是底薪吗相关问答

公积金基数是基本工资还是全额工资
法律分析：根据国务院公积金条例,是按工资总额缴纳的。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理...
住房公积金的缴纳基数是工资吗
住房公积金的缴纳基数是工资。工资总额包括津贴补贴、加班费、年终奖等，缴纳基数为工资总额的月均值。社保和公积金的缴费基数应与工资总额相同，不得高于或低于。企业不得通过降低缴费基数来节省成本，以免侵犯员工权益。新员工从第二个月起缴纳公积金，缴存基数为当月实际工资，按个人和单位的缴存比例计算月...

住房公积金缴存基数是实际工资吗
律师解析根据我国相关法律的规定来看，公积金的缴存基数是劳动者的应发工资。劳动者要从参加工作的第二个月其按月缴存公积金，而缴存数额是职工本人当月工资乘以职工住房公积金的缴存比例，当月工资是应发工资，而缴存比例则不得低于5%。法律依据《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金...
公积金缴纳基数是基本工资还是总收入
根据我国有关规定，公积金缴纳基数是以职工的基本工资为基础，计算缴纳比例。具体来说，公积金的缴存基数是指职工的月工资基本数，包括职工的基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等，但不包括绩效工资、离退休费、退职工休养费等非正常工资收入。公积金的缴存比例根据不同地区和不同政策会有所不同，一般为...
公积金是按底薪算的吗
法律分析：根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。住房公积金占工资比例计算：每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成，其计算方法是以"本人上一年度月平均工资"为基数和政策规定的...

公积金基数是不是员工基本工资
住房公积金的月缴存基数是职工本人上一年度月均工资。根据《住房公积金管理条件》第十六条之规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
公积金缴存基数是实际工资吗
公积金缴存基数是应发工资。公积金的缴存基数是劳动者的应发工资。从参加工作的第二个月起，劳动者需要按月缴存公积金。而缴存数额则由职工本人当月工资乘以职工住房公积金的缴存比例来确定。这里所说的当月工资即为应发工资，也就是在扣除各项社会保险费用、税款等之前得到的金额。
公积金的缴存基数是工资吗
法律分析：公积金缴存基数是工资，而且还是应发工资的总额，也就是不扣除相应社保、个税等的工资数额，以这个为基数来确定社保公积金的缴纳档次。每个地区都会对缴存基数有上下限标准的要求，具体的要以当地政策为准。每个单位需要在规定的标准范围内，为员工缴纳公积金。公积金缴存基数每年都会调整一次，...
公积金按照基本工资缴纳吗
公积金缴存不是按基本工资。根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。住房公积金占工资比例计算每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳两部分组成，其计算方法是以本人上一年度月平均工资为基...
公积金基数就是工资吗
公积金基数不等同于工资，公积金是以工资作为基数来算的，如果一个月工资3500，缴存比例10%那就是350一个月，公司交350，自己交350。以此类推，如果工资增加或者缴存比例调整公积金都会发生变化。《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件...