劳动合同中工资与实际工资不符的问题应当以实际工资为准，并保留相关证据。劳动合同未明确约定薪水时，按照同工同酬原则执行。单位无故克扣或拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并可要求经济补偿。劳动者可向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，如不服仲裁结果还可提起劳动诉讼。法律分析；一、劳动合同的工资与实际工资不符怎么办。实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。