劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者约定的工资与实发工资不匹配，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位足额支付劳动报酬，劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若用人单位构成拖欠工资的，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。