没有给年假工资可否赔偿_懂视

没有给年假工资可否赔偿相关信息

没有给年假工资可否赔偿相关问答

未休年假可以要求赔偿吗
法律分析：根据劳动法的规定，年假属于带薪休息日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。法律依据：《中华人民共和国企业职工带薪...
年休假没有休,如何补偿
员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假，可以在离职前休假或要求补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳...

公司没有年假可以申请仲裁吗
对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4、单位不安排职工年休假的处罚:(1)单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;(2)对逾期不改正的,除责令该单位按照该职工日工资收入的300%支付...
未休年假补偿可以追诉多少年
1. 如果用人单位未安排员工年休假，员工要求追索未休年假的工资补偿，法律允许追索的最高时限为三年。2. 根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位如果未经过员工同意取消年休假或未按法律规定安排足够的年休假天数，应在本年度内支付员工应休未休年休假天数的工资...
公司裁员年假没有休怎么补偿
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资(不含加班费)除以月计薪天数(天)进行折算。工资收入的300%计算，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能为职工安排年假的，经职工本人同意，可以不为职工安排年假，但应当给予补偿。职工无休假日数，单位应当按照职工日工资收入（包括正常工...

公司不给年休假可以解除合同赔偿吗
法律分析：如果公司解除合同，应补偿，按工作满一年补偿一个月工资。年假未休可以要求年假工资3倍支付。协商不成可以申请劳动仲裁解决。单位在合同期限内解除劳动合同搜索，那么要支付劳动经济补偿，至于年假，劳动者没有休假的，那么单位要按规定支付年假补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
没休年假补偿标准?
3、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照...
年薪制不休年休假补偿
在这种情况下，单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日工资标准，专家建议，不妨按照现行的加班工资基数的计算方法来制定。但一些企业也对新规定中的一些内容存有疑惑。像对于"应休未休的年休假天数"的理解，由于对于"单位安排休息，员工不...
年假不休有补偿吗
年假不休是否有工资补偿，视情况而定：（1）一般的年假，如果是自己不休，是没有工资补偿的；（2）用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。劳动者在拖欠工资的维权中需注意...
年假不休补偿的规定2022
二、什么是年假1、年假，是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。三、自愿放弃年休假无需赔偿吗1、不需赔偿，但是需要支付其正常工作期间的工资收入。2、用人单位经职工同意不安排年休假...