暑假工劳动纠纷处理方法。一、可以依法收集相关证据，向劳动行政部门举报。二、可以与对方协商、依法申请调解、申请劳动仲裁、或者向法院提起诉讼。三、可以向公安机关等司法机关报案。在1995年劳动部就出台了《关于贯彻执行若干问题的意见》，其中第12条明确了在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。不视为就业，未建立劳动关系的情况下，暑假工想要通过劳动仲裁来行使自己的权利几乎是不可能。暑假工不属于劳动者无法通过劳动仲裁来寻求自己的权利，但是暑假工和雇主之间的关系得不到法律的救助。也由于暑假工和雇主之间的关系是受《民法总则》和《合同法》来规范的，所以对于暑假工来说，如果能和雇主之间形成书面合同，那么在后期寻求法律救助的时候将会更有保障。