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时长:00:00更新时间:2023-10-08 05:55:29
法律分析:法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明。1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效。2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。
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员工请病假须要什么证明材料相关信息
员工请病假须要什么证明材料相关问答
  • 病假需要提供什么材料?

    病假需要提供的材料主要有医疗机构的诊断证明、本人出具的请假条等,具体情况下,应当首先对自己的生病情况向用人单位说明,并在请假条上对病假的时间以及工作交接等情况进行具体说明。 一、病假需要提供什么材料?劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的...
  • 公司请病假需要出具什么证明

    【法律分析】:员工要请病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备证明材料。通常需要准备的证明材料有:1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章)2、请假条(或者企业其他的类似证明)3、就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医...
  • 员工请病假必须提供什么

    法律分析:员工请病假需要提供一些证明:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权...
  • 国家规定病假需要开具证明

    请病假一般需要正规的医疗机构出具的疾病诊断证明。职工应出具该证明材料,并依法向单位提交请假条,经单位的负责人审批通过的,就可以休病假。如果暂时无疾病诊断证明的,可以申请事后再补。法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的...
  • 国家规定病假需要开具证明

    6. 职工在请假期间,应按照单位规定提供相应的病假材料,一般包括请假条和医院开具的《病假证明书》。7. 希望以上内容能够帮助您了解病假证明的相关规定,如有其他疑问,建议咨询专业律师。【法律依据】- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个...
  • 病假需要提供什么证明给公司

    请病假需要提供:1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章);2、请假条(或者企业其他的类似证明);3、就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...
  • 劳动法规定请病假要提供哪些证明?

    1、劳动法没有明确规定请病假的手续,一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。2、在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有:就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名 医院公章)请假条...
  • 病假需要提供什么证明吗

    在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有:1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名 医院公章)2、请假条(或者企业其他的类似证明)3、就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)二、工资...
  • 请病假需要提供什么

    请病假需要提供下列材料:1、正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明;2、就诊记录、挂号单;3、以及职工的病假条等。企业可以根据职工的请求,依法让其休病假,并向其发放病假工资。病假工资应该按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来进行计算。对于患病在医疗期内的职工,用人单位应按上述标准来向其...
  • 病假需要医院开什么证明

    病假需要医院开具病假证明,包括诊断证明和病假条。病假证明是证明员工因病需要暂停工作的证明文件,由医疗机构出具。通常包括以下内容:1、员工的姓名、性别、年龄、就诊时间、就诊科室等基本信息。2、医生的诊断意见,包括需要休息的时间、注意事项等。3、医院盖章和医生签名,以证明证明的真实性和合法性。...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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