专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-08 05:54:41
法律分析:前者是费用科目,后者是负债科目。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的,或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”,“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
查看详情
应付职工薪酬与管理费用区别相关信息
应付职工薪酬与管理费用区别相关问答
  • 应付职工薪酬与管理费用区别

    管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”,“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的...
  • 应付职工薪酬和管理费用中的员工工资如何区分

    应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的报酬及其他相关支出。包括职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。
  • 管理费用和应付职工薪酬有什么区别

    管理费用和应付职工薪酬区别:费用计入期间有所不同,如当月支付当月工资,直接计入管理费用;如本月工资下月支付,就借管理费用,贷应付工资,下月实际支付工资时,再做借应付工资,贷现金。一,管理费用是指,与企业管理环节有关的费用,包含管理者工资福利、工会经费、职工教育经费、行政开支、董事会经费...
  • 应付职工薪酬-工资和管理费用-工资有什么区别啊?

    实际上“应付职工薪酬”是一个过渡科目,计提工资时增加,成为企业的负债,发放时减少。而“管理费用-工资”、“生产成本-工资”则是构成成本、费用的工资部分。计提工资时,借:管理费用-工资 借:生产成本-工资 贷:应付职工薪酬-工资 发工资时 借:应付职工薪酬-工资 贷:现金 - ...
  • 应付职工薪酬和管理费用的工资有什么区别?

    管理费用--工资就是管理人员的工资 应付职工薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资 计提 借:生产成本--基本生产成本--工人工资 借:制造费用--工资车间管理人员工资 借:管理费用--工资管理人员工资 借:销售费用--销售人员工资等 代:应付职工薪酬 发放 借:应付职工...
  • “应付职工薪酬”中社保费和“管理费用”中社保费有什么区别

    “应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别:1、应付职工薪酬科目属于负债类科目,二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。管理费用科目属于损益类科目,二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费,包括从员工工资中...
  • 管理费用比应付职工薪酬低的原因

    1、管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。2、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利...
  • 应付职工薪酬和管理费用的工资有什么区别?

    ①职工工资、奖金、津贴和补贴 ②职工福利费 ③社会保险费 ④住房公积金 ⑤工会经费和职工教育经费 ⑥非货币性福利 ⑦其他职工薪酬 (2)管理费用是三大期间费用之一,指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各种费用,包括企业筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应...
  • 应付职工薪酬计入管理费用吗

    应付职工薪酬计入管理费用吗应付职工薪酬属于负债;管理费用属于期间费用,属于损益.两个风牛马不相及的科目,怎会应付职工薪酬属于管理费用.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除...
  • 应付职工薪酬-应付福利费 管理费用---福利费这两个福利费有什么区别吗...

    科目区别 1:应付职工薪酬-应付福利费属于【负债类科目】2:管理费用---福利费属于【损益类科目】其次:期末余额区别 1:应付职工薪酬-应付福利费期末余额体现在资产负债表【应付职工薪酬】科目 2:管理费用---福利费期末结转至本年利润科目,无余额 再次:只有属于行政管理部门的福利费才能计入管理费用 ...
热门推荐
最新视频
  • 1、右击PDF文件。2、将鼠标悬浮在“打开方式”,点击选择其他应用。3、接着在应用列表中,点击Word,再点击确定。4、然后在弹窗中点击确定,等待转换完成。5、点击上方“文件”,再点击另存为。6、选择保存文件的位置,点击保存即可。
  • 可通过第三方软件修复,以疯师傅苹果修复大师为例,1、打开疯师傅苹果修复大师。2、选择标准模式,通过数据线连接电脑与手机。3、选择设备类型,进入DFU模式。4、下载好固件包,点击开始修复。如果按照此方法还是不行,则只能送去维修店进行维修了。
  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
  • 苹果手机设置铃声的方法:首先进入设置页面,下拉点击声音与触感选项(版本低的ios叫声音)。其次,选择电话铃声,就能看到各种手机铃声了。可以点击试听,选择你喜欢的一个,这样铃声就设置好了。
  • 柿子能促进血液中乙醇的氧化,帮助机体对酒精的排泄,减少酒精对人体伤害。柿子还能有效补充人体养分及细胞内液,起到润肺生津的作用。柿子还有助于降低血压,软化血管,增加冠状动脉流量,并且能活血消炎,改善心血管功能。

Copyright © 2019-2022 懂视 51dongshi.com 版权所有

赣ICP备2023002352号-2 违法及侵权请联系:TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com