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时长:00:00更新时间:2023-10-08 05:53:33
法律分析。公积金缴纳比例用人单位与劳动者一致,为5%-12%。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。《住房公积金管理条例》第十八条。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
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公积金比例一般都是多少相关信息
公积金比例一般都是多少相关问答
  • 公积金比例一般都是多少

    公积金缴纳比例用人单位与劳动者一致,为5%-12%。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工...
  • 公积金公司和个人比例是多少?

    公积金公司和个人比例是:一般不低于5%、不高于12%,具体的每个城市都是不一样的。1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。2、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。3...
  • 住房公积金缴纳比列是多少?

    按照我国的相关规定在缴纳公积金时可以按照5%至12%的比例进行缴纳,一般情况下用人单位单位也是会在入职后的第二个月开始缴纳公积金,同时在缴纳公积金时也是不能超过工资的12%,如果用人单位缴纳公积金超过了规定的比例后也是需要立即做出调整的。 一、住房公积金缴纳比列是多少?单位及个人的缴存比例可在5%...
  • 公积金比例最高是多少?

    1、公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成,属于职工个人。单位及个人的缴存比例可在5%~20%自行选择,个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。2、一般指住房公积金的缴存比例,就是缴存人应缴公积金的系数与工资之比,例如缴存人的工资是100元,应缴公积金的系数...
  • 住房公积金是按工资的多少比例

    一般情况下公积金是按照工资的12%来缴纳的,也就是说此时用人单位和劳动者个人都是需要承担12%的费用,并非是双方加起来只需要承担12%。但每个单位往往会结合自身的生产经营状况,适当的降低公积金的缴存比例,不过法律中要求降低缴存比例的,最低不能低于5%。 一、住房公积金是按工资的多少比例 公积金是...
  • 住房公积金比例是多少?

    住房公积金比例是职工上一年度月平均工资的5%,具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。二、用住房公积金如何贷款怎么买房?1、公积金贷款必须连续缴存...
  • 公积金缴纳比例是多少

    缴纳的比例是5%-12%,用人单位可在这个范围内自行决定,最常见的是8%。公司和个人是按1:1的比例等额供款,也就是说个人缴纳多少,公司也缴纳多少。此外,公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公积金,补充公积金不用个人缴费,全部由公司缴纳。1 【法律依据】:《公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金...
  • 公务员公积金缴存比例是多少

    一、一般来说,事业单位的公积金缴存比例为百分之十二,由单位和个人各按照此比例上缴。但是由于各地区的经济情况不同,因此缴存比例也会存在差异,一些地区则规定了一个百分之五到百分之十二的缴存范围,由各公司自行决定具体比例,即部分地区可能无法达到百分之十二的缴存比例,而有些地区可能会超过此比例...
  • 一般企业住房公积金缴存比例是多少?

    一般情况下,根据我国法律规定,住房公积金的缴纳比例是在5%-12%之间,大多数企业缴纳比例为8%。单位和个人缴纳的比例为1:1,也就是说单位和个人缴纳等额的公积金。有些单位还会缴纳补充公积金。 一、一般企业住房公积金缴存比例是多少?缴纳的比例是5%-12%,用人单位可在这个范围内自行决定,最常见的是...
  • 公积金个人和单位交的比例是多少

    公司和个人缴纳按照1:1缴纳,缴存单位可在5%-12%范围内自主确定缴存比例。公积金管理中心会根据当地的职工工资来计算公积金缴存基数(一般最高不超过上一年职工月平均工资的3倍,最低不低于本地当年职工工资的最低标准),在此基数的基础上,单位可以决定单位和个人每个月各自缴存缴存基数的5%到12%。就是...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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