律师解答。公积金和工资是两个不同的概念，在计算时方式也有所不同。公积金是按照缴纳比例计算，比如一般情况下，个人缴纳 12% ，公司缴纳 8%，而且公积金的缴纳基数有上限，一般是按照当地平均工资的三倍来计算的。而工资则是按照劳动合同或者是协议约定的金额、时间计算。所以，在某些情况下，公积金可能会比工资高。如果公积金比工资高，那么首先需要确认的是是否存在个人缴纳比例过高的情况。因为公司一般按照规定的比例来为员工缴纳公积金，而如果个人缴纳比例太高，就会导致公积金比工资高的情况发生。此时，员工可以和公司沟通协商，要求将个人缴纳比例调整到标准比例范围内，以减少公积金多余缴纳的情况发生。【法律依据】。《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。