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时长:00:00更新时间:2023-10-08 05:56:50
法律分析。劳动合同工资和实际工资不一致的,劳动者可以通过以下方法维权:和用人单位协商;向劳动争议调解委员会申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动合同工资和实际工资不一致的怎么处理相关信息
劳动合同工资和实际工资不一致的怎么处理相关问答
  • 劳动合同工资和实际的不一致吗?

    1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。2、对于用人单位的这种行为,我们不该任由他们操控,即使发工资的主动权是在他们身上。但是作为...
  • 劳务合同上写的工资和工资条上的不一致 违反劳动法么

    如果劳动合同中未明确约定工资,或者约定的工资与实际支付的工资不一致,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。劳务合同的法律效力:1、合同的成立要件:劳务合同必须符合法律规定的形式和内容要求,包括合同双方的资格、合同内容的合法性等;2、合同的履行义务:雇主和员工双方都应遵守劳务合同的约...
  • 劳动合同上薪资很低和实际不符怎么办

    4. 劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同,确保合同中的薪资条款与实际支付的工资相符。5. 根据《劳动合同法》第十八条,如果劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等标准不明确,引发争议时,用人单位与劳动者应重新协商。6. 若协商不成,应适用集体合同的规定;如果没有集体合同或集体合同未规定,应实行同...
  • 公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎么办

    2. 如果你已察觉到工资发放不公,可以向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。3. 如果公司依然不遵守劳动合同规定,你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求按合同规定的工资标准发放。4. 根据法律规定,若有工资发放的记录或其他证据证明工资发放与合同不符,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。5. 在此...
  • 合同工资和口头工资不符怎么办

    口头工资与合同工资不一致时的维权途径:1、口头工资和合同工资不一致时,劳动者可以通过投诉、举报,或者申请仲裁、提起诉讼的方式来维护自己的权益。用人单位利用优势地位,与劳动者就工资达成口头协议,但实际发放工资与协议不符的情况并不少见。在这种情况下,劳动者想要推翻书面合同较为困难,因为口头协议...
  • 劳动合同约定工资和实际的不一致如何处理

    如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。二、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理?用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬,但有时不排除双方并未就...
  • 劳动合同的工资和实际工资不一样,怎么办

    一、劳动合同的工资和实际工资不一样怎么办1、劳动合同工资和实际工资的不一致,劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未...
  • 劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办

    劳动合同工资与实际工资不符,如果单位无故克扣了劳动者的工资的,劳动者可以要求单位足额向其支付工资;如果单位拒绝支付的,则劳动者可以通过申请调解、仲裁等方式来要回其应得的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
  • 公司签的合同和实际工资不一样

    法律主观:如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。法律客观:《劳动合同法》第...
  • 劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办

    法律分析:申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时可获得相应补偿。法律依据:...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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