劳动合同到期未休年假，单位应支付未休假期工资；单位无法安排年休假的，可以与职工协商不安排；享受年假受限于寒暑假、事假、病假累计天数；年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度；单位应按已工作时间折算未休假天数并支付工资，不足1天不支付。法律分析；一、合同到期还没休的年假怎么办。劳动合同到期如果单位不与劳动者续签，用人是无法安排补休的，应当向劳动者支付未休的年休假期间的工资，依据是《职工带薪休假条例》。