什么不能算工资的组成部分_懂视

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什么不能算为工资的组成部分
不作为最低工资的组成部分有： 1.依法缴纳的社会保险、住房公积金; 2.加班费。工资标准一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、计件工资、工龄工资、津贴等。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，HR朋友们要注意，五险一金的个人部分是列入税前扣款的，也...
社保算工资的一部分吗
法律主观：不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：...

工资组成部分法律规定是什么
一、工资组成部分法律规定是什么1、工资组成部分法律规定如下：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律...
公司给缴纳的五险算个人工资的一部分吗?
公司缴纳的五险不属于工资的组成部分。因为社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳，而属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在其本人工资中代扣代缴；属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。【相关的法律依据】1、《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件...
工资总额包括单位缴纳的五险一金吗
工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第十一条下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用...

单位交的社保算不算员工工资
单位交的社保不算员工工资。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点的工资等，但不包括社会保险费在内。社保属于国家规定的福利待遇。社保的含义社会保险是国家给国民...
工资由哪几部分组成
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1) 社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4) 解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是...
仲裁员告诉我,我的提成不能被算做工资部分为什么?
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
请问下销售人员的佣金算不算工资的组成部分,在劳动法里面哪一章哪一条...
从法律界定上，你所说的销售人员的“佣金”属于按销售额的提成，属工资项目中的计件工资，属于工资的组成部分。（注：佣金是指支付给提供中介服务人的酬金，你所说的不是法律概念中“佣金”。）参考法律：《关于工资总额组成的规定》（一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第...
应发工资包括单位承担的五险一金吗
包括。应发工资中，包含了五险一金的个人承担部分，但不包含单位承担部分。员工工资在税前是属于应发工资，其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工社保费用，住房公积金费用之后在进行个人所得税计算，最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。应发工资的组成由下列六个部分组成：1、计时...