专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-08 05:41:47
十年未休年假仲裁不是只给两年。用人单位未安排年休假的,最多可以追索3年。年休假是法律赋予给工龄满一年的劳动者的合法权益。年假不休可以跨一个年度休或者得到相应补偿,但有的公司不给休年假还不给补偿,这就需要劳动者申请劳动仲裁维护合法权益了。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。综上所述,用人单位未安排年休假的,劳动者不止可以追索两年,最多可以追索3年。年休假的天数有法律明确规定,如果单位不按照法律的要求给员工休假的话,可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益。关注我,带你了解更多劳动法律知识。
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