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时长:00:00更新时间:2023-10-08 05:40:45
用人单位是否必须缴纳公积金。小林在一家化工企业上班,此前单位为他缴纳养老、医疗、失业和公积金,可从今年开始单位只帮他缴纳前面的三金,公积金莫名其妙给他断了。他咨询单位人事,得到的回复是单位可以不为他缴纳住房公积金,这项福利并非强制性的义务。小林听身边的朋友说,用人单位也有义务为员工缴纳住房公积金,但他不知道自己是否可以主张这样的权利。[专家解读]城镇户口职工必须交公积金。
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公积金是单位必须交吗相关信息
公积金是单位必须交吗相关问答
  • 公积金是强制交的吗

    公积金是强制缴纳的。根据我国相关法律规定,用人单位在录用职工后,必须为劳动者缴纳公积金。这一规定旨在保障劳动者的权益,确保他们能够享受到住房公积金制度带来的福利。用人单位应当在录用职工之日起的三十天内,在住房公积金管理中心办理公积金的缴存登记。如果用人单位拒绝缴纳,将由住房公积金管理中心部门责...
  • 公积金是单位必须交吗

    【法律分析】是的,是必须为员工缴纳的。住房公积金现在不再是选缴纳项目,而是必须缴纳项目。住房公积金管理条例规定新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内,为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者...
  • 公积金是强制交的吗

    公积金是强制缴纳的。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用,用人单位拒绝缴纳的由住房公积金管理中心部门责令限期改正。相关法律规定单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。...
  • 住房公积金可以不交吗公司一定要为员工缴纳公积金吗

    住房公积金不可以不交,公司必须要为员工缴纳公积金。公司是不可以不交住房公积金的,对于住房公积金与社保一样具有强制性的约束力;如果单位不给缴纳公积金,那么就可以由住房公积金管理中心责令限期进行办理相关手续;如果逾期不办理的就可以向法院申请强制执行。公司必须要为员工缴纳公积金;住房公积金和社保一...
  • 住房公积金必须交吗

    1、住房公积金必须交。2、根据我国公积金管理的相关规定,公积金与社保一样为必须缴纳的项目之一。3、如果有单位未履行或者逾期其职工缴存公积金时,将承担相应责任。但是在实际中,只有部分有条件的单位才为职工缴纳公积金,如今的公积金政策也只属于条例,未向社保一样达到立法的程度。而且若公积金本人达到了...
  • 企业必须给员工交住房公积金吗?

    法律分析:企业必须为员工缴纳住房公积金。住房公积金管理条例中就有规定,单位应当为职工缴纳住房公积金,这是具有强制性的。这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工...
  • 企业必须给员工交住房公积金吗

    企业必须给员工交住房公积金。公积金是必须要给员工缴纳的,具体原因如下:1、法律上公司是必须为员工购买公积金的。单位录用职工的,自录用之日起30日内办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例...
  • 公积金必须强制交吗

    法律分析:公积金是强制缴纳,单位不为员工缴纳缴纳公积金的,员工可以要求单位补缴,造成损失的还可要求单位赔偿损失。法律依据:《住房公积金管理条例》 第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理...
  • 劳动法公积金是强制交的吗

    公积金不是强制缴纳的我国有关法律规定,劳动者的公积金是国家强制缴纳的。 1、用人单位在录用职工后,必须为劳动者缴纳公积金,且应该在被录用之日的三十天内,在住房公积金管理中心办理公积金的缴存登记,用人单位拒绝缴纳的由住房公积金管理中心部门责令限期改正; 2、用人单位单位应当按时、足额缴存住...
  • 用人单位住房公积金必须交吗

    用人单位必须给职工缴纳住房公积金。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。公积金提取类型有:1、约定提取。公积金约定提取是指因购买、建造、翻建、大修自住住房及偿还住房贷款本息等情况而...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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