专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-08 05:41:20
可以。在职劳动者可以申请劳动仲裁。以下情况可以申请劳动仲裁。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。可以。根据法律规定,劳动仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,所以权利被侵害,在职期间也可以申请劳动仲裁。
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