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时长:00:00更新时间:2023-10-08 05:44:13
法律分析。单位请病假主要看单位规定要提供的病假材料,一般需要准备请假条及医院开具的《病假证明书》,证明书需要主治医生签名和加盖医院公章。法律依据。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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单位病假需要提供什么证明?相关信息
单位病假需要提供什么证明?相关问答
  • 病假需要提供什么材料?

    病假需要提供的材料主要有医疗机构的诊断证明、本人出具的请假条等,具体情况下,应当首先对自己的生病情况向用人单位说明,并在请假条上对病假的时间以及工作交接等情况进行具体说明。 一、病假需要提供什么材料?劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的...
  • 病假一天需要提供什么证明

    一、病假一天需要提供什么证明病假一天需要提供的证明是正规的医疗机构出具的疾病诊断证明。职工应出具该证明材料,并依法向单位提交请假条,经单位的负责人审批通过的,就可以休病假。如果暂时无疾病诊断证明的,可以申请事后再补。找法网提醒您,根据《医疗机构管理条例》第三十二条,未经医师(士)亲自诊查...
  • 病假需要提供什么证明

    病假需要提供什么证明根据公司的规章制度确定,一般可能会需要:就诊医院出具的病休证明或住院证明;请假条:就诊记录、挂号单等。具体需要什么根据各公司的制度不同而有所不同。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个...
  • 劳动法规定请病假要提供哪些证明?

    劳动法没有明确规定请病假的手续,一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。医生诊断证明一般要在请假当天交给单位,事后不能补办。 一、劳动法规定请病假要提供哪些证明 1、劳...
  • 公司请病假需要出具什么证明

    法律分析:公司请病假需要出具以下证明:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于...
  • 病假需要什么医院证明

    【法律分析】:法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。【法律依据】:...
  • 公司病假需要什么手续?

    公司病假需要的手续有需要提供医疗开具的病假证明;同时还要写一份病假条给有人单位;这样劳动者在休养的期间才会得到相应的工资,而对于用人单位也会按劳动者工作的年限来进行发放。 一、公司病假需要什么手续?提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请病假,并按公司规定的流程请假即可。具体的...
  • 长期病假需要什么证明

    长期病假需要提供的证明包括医疗证明、病假申请单以及单位或学校的相关证明文件。员工或学生在申请长期病假时,应准备好这些证明文件,并按照单位或学校的规定进行申请。在病假期间,应遵守相关规定,确保与单位或学校的沟通畅通。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定:用人单位必须建立、健全劳动...
  • 病假需要提供什么证明吗

    在我国相关的劳动者在劳动中,有病需要休假的应积极的提供医院开具的病假证明,有这类医院的主治大夫签证并加盖公章。劳动用人单位,对这类证明进行审核。保护劳动者的合法权益,进行相应的治疗确保这类人员的人身安全。 一、病假需要提供什么证明吗 劳动法没有明确规定请病假的手续,一般以医疗机构诊断和...
  • 员工请病假需要提供什么证明

    法律分析:法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的,...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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