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时长:00:00更新时间:2023-10-08 05:44:05
单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者少缴的,会被责令限期缴存。根据相关法律规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。一、公司不交公积金怎么办。按照相关法律的规定用人单位必须要给员工缴纳住房公积金。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。二、事业单位公积金报考比例。
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公积金用人单位必须交吗相关信息
公积金用人单位必须交吗相关问答
  • 公积金是强制交的吗

    公积金是强制缴纳的。根据我国相关法律规定,用人单位在录用职工后,必须为劳动者缴纳公积金。这一规定旨在保障劳动者的权益,确保他们能够享受到住房公积金制度带来的福利。用人单位应当在录用职工之日起的三十天内,在住房公积金管理中心办理公积金的缴存登记。如果用人单位拒绝缴纳,将由住房公积金管理中心部门责...
  • 公积金是必须交吗

    公积金是一种由国家法律规定的重要的社会保障制度,对于在公积金缴纳范围内的用人单位和职工,公积金是必须交的。一、公积金的缴纳范围 公积金的缴纳范围主要涵盖了我国的企事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的职工。这些用人单位和职工都需要按照规定的比例缴纳公积金。二、公积金的缴纳比例 公积金的缴纳比...
  • 公积金是公司必须交吗

    劳动法并没有规定公司一定要为员工缴纳住房公积金,但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金。所以从这一方面看,住房公积金也应当是强制缴纳的。根据《住房公积金管理条例》:第十五条。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并...
  • 公积金单位必须强制交吗

    单位必须强制缴纳公积金。根据相关法律规定,用人单位应当为职工缴纳住房公积金,这是法定义务。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。住房公积金办理申请条件:1、申请提取理由:根据规定...
  • 住房公积金必须交吗

    法律主观:住房公积金用人单位一定要交。法律明文规定用人单位应当自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用,按时、足额的缴存住房公积金,在没有特殊情况的前提下不得逾期缴存或者少缴。法律客观:《住房公积金管理条例》第十二条住房公积金管理委员会应当按照中国人民银行的有关规定,指定受委托办理住房公积金金融...
  • 单位是不是必须给员工买公积金

    法律主观:用人单位需要依法为每个员工购买、交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的,将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。法律客观:《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日...
  • 劳动法公积金是强制交的吗

    总之,公积金是用人单位必须要缴纳的,属于强制缴纳。如果不按时足量的缴纳住房公积金,员工可以去住房公积金管理中心投诉,住房公积金管理将会责令用人单位在一定的时间内补足,如果过期不补的,将会对其罚款1万元以上5万元以下。用人单位不缴纳罚款也不补齐公积金的,可以申请人民法院强制执行。法律依据《住房公...
  • 公司必须给职工缴纳公积金与社保吗

    公司必须给职工缴纳公积金与社保。《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金...
  • 用人单位住房公积金必须交吗

    用人单位必须给职工缴纳住房公积金。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。公积金提取类型有:1、约定提取。公积金约定提取是指因购买、建造、翻建、大修自住住房及偿还住房贷款本息等情况而...
  • 企业职工住房公积金必须缴纳吗

    法律主观:单位必须为员工缴纳 住房公积金 ,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳五险一金,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。《 社会保险法 》第十二条规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳 基本养老保险 费,记入...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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