一、年假仲裁提供什么证明。1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等。2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等。3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等。5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等。6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。二、怎么判断劳动仲裁证据的效力。1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证。2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言。