法律分析。请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由以及公司具体规定决定。事假的话按规定一天扣工资数额=月薪÷21.75，21.75为劳动法规定的月计薪天数。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素。(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。(二)社会平均工资水平。(三)劳动生产率。(四)就业状况。