误工费和停工留薪可以双赔吗_懂视

误工费和停工留薪可以双赔吗相关信息

误工费和停工留薪可以双赔吗相关问答

误工费与停工留薪期工资可双得吗
误工费和停工留薪不能双得。1、二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。2、停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体的用人单位，即该部分工资由用人单位支付。3、而误工费是人身损害赔偿项目，其责任人是实施加害...
工伤的赔偿标准，了解一下？
很高人民法院于2006年12月28日作出（2006）行他字第12号文，即：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按...

停工留薪和误工费是否可以双赔
法律分析：依据民事领域的填平原则、实际赔偿原则精神，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔(补)偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内...
工伤停工留薪期工资和侵权损害误工费可否兼得?
第二种观点认为，误工费与停工留薪工资属于不同法律性质，理论上可以同时享有，除非有明确规定禁止。最后，第三种意见提出，若兼得，需扣除用人单位已支付的停工留薪期工资，以遵循损失填平原则。以一起上海案例为例，案号（2023）沪01民终11839号中，法院采纳了第一种意见，认为在交通事故认定为工伤的...
停工留薪期工资与误工费是否可以双赔?
误工费与停工留薪工资并非同一性质，工伤劳动者依法可以兼得，用人单位并不因劳动者获得误工费赔偿而免除其停工留薪期工资的支付义务。张鏸元律师，中共党员，执业多年，毕业于“985”重点大学法学院。精通民商法学，尤其公司法律实务和合同业务，秉持“诚信、专业、敬业”理念，案件胜诉率高。

误工费和停工留薪可以双赔吗
误工费和停工留薪不能双得。1、二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。2、停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体的用人单位，即该部分工资由用人单位支付。3、而误工费是人身损害赔偿项目，其责任人是实施加害...
误工费和停工留薪可以双得吗
交通事故被认定为工伤的误工费是否能得双份赔偿
1.误工费是不能获得双份赔偿的。2.双重赔付仅限于伤残赔偿,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工...
工伤交通事故误工费双重赔偿怎么认定?
工伤交通事故误工费双重赔偿的认定标准是，受害人已经就交通事故伤害获得保险公司相应赔偿金的，不能再请求用人单位再进行停工留薪，但是如果保险公司或者是过错方赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准。一、工伤交通事故误工费双重赔偿怎么认定?认定的标准是，误工费的赔偿的...
停工留薪工资和误工费都有哪些?
因第三人侵权导致职工工伤的，根据《侵权责任法》和《社会保险法》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。误工费属于人身损害里面的赔偿项目，停工留薪期间的工资，是工伤保险补偿的项目，不是一个法律规定，两个不在一起出现，两个性质差不多，误工费属于赔偿...
浙江地区,当交通事故跟工伤竟合时,误工费和停工留薪是否能双赔!!
你好，专业交通事故律师为你解答：误工费和停工留薪可以双赔。