专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-08 08:38:21
劳动者与用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利培训、劳动保护的规定而发生的争议,属于劳动争议,应当先申请劳动仲裁处理。一、竞业禁止纠纷是否需要去劳动仲裁。用人单位与劳动者因为竞业限制发生争议的,属于劳动争议,需要劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。二、雇员劳动纠纷是否属于劳动争议。
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