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时长:00:00更新时间:2023-10-08 08:46:12
法律分析:因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女。所称父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。本规定所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
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非因工死亡职工供养亲属范围法规相关信息
非因工死亡职工供养亲属范围法规相关问答
  • 供养亲属范围规定

    因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定,由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。供养直系亲属的范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。兄弟姐妹包括同父母兄弟姐妹、同父异母或同母异父兄弟姐妹、养...
  • 员工非因工死亡赔偿标准

    员工非因工死亡赔偿标准如下:1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济金其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件...
  • 因工死亡需要供养亲属范围

    法律分析:因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女 法律依据:《工伤处理条例》 第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属...
  • 员工非工伤死亡公司应该承担什么责任

    按实际情况,劳动者非因公死亡,不属于工伤认定的情形,但是公司应当根据相关规定,承担相应的责任。职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。法律分析公司需要承担一部分补偿责任的。主要是供养亲属抚恤金和丧葬费。
  • 职工非因工死亡抚恤金,那些供养亲属可以领?

    根据《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡,其直系亲属可以依法从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《因工死亡职工供养亲属范围规定》规定,因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女包括婚生子女、非婚生...
  • 广东省非因工死亡社保赔付标准是什么?

    供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(城镇居民人均可支配收入24565元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。三、非因工死亡社保赔支付的方式 (一)用人单位参加工伤保险的,丧葬...
  • 在职职工非因工死亡,其丧葬费由谁支付!要政策性文件!谢谢!

    由职工生前所在的单位支付。《工伤保险条例》第37条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养 工伤保险条例 亲属抚恤金和一次性工亡补助金;(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定...
  • 山东省企业职工非因公死亡供养直系亲属生活困难补助问题

    《因工死亡职工供养亲属范围规定》第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围,根据《工伤保险条例[1]》第三十七条第一款第二项的授权,制定本规定。第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 本规定所称子女,包括婚生子女...
  • 合同工在合同期内意外死亡单位给那些补偿

    合同工在合同期内意外死亡可以享受非因工死亡待遇,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准是三个月工资,月工资按当地上年度社会月平均工资计算,供养直系亲属一次性救济金标准是六个月工资。一次性抚恤金标准是在职职工六个月工资,离退休人员...
  • 员工非因工死亡,企业需要支付丧葬费和抚恤金吗?

    1、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。2、工人职员因病或非因工负伤死亡时、根据劳动保险条例第十四条...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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