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时长:00:00更新时间:2023-10-08 08:46:20
法律分析。一般情况下,停工留薪期满,如果工伤职工不能恢复工作需要继续治疗的,可以向用人单位所在地的市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,由劳动能力鉴定委员会对工伤职工是否应该延长及延长停工留薪期的具体期限进行确认,各地对延长停工留薪期的具体确认程序也不尽一致。法律依据。《工伤保险条例》;第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金,用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的,由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额。具体比例和储备金的使用办法,由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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延长停工留薪期的流程 法律问题相关信息
延长停工留薪期的流程法律问题相关问答
  • 山东省停工留薪期管理办法最新版

    工伤职工停工留薪期满,伤情尚未稳定或未痊愈,不能恢复工作仍需治疗的,应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请,并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后,可以延长停工留薪期。用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的,应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决...
  • 办理停工留薪期需要什么手续

    办理停工留薪期需要的手续具体如下:1、职工提出书面申请,报所在单位批准;2、企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案;3、合同内容包括停薪留职期限、工资和劳保福利待遇处理、工龄计算以及其他事项。停薪留职申请流程:1、职工应提出书面申请,经企业批准,...
  • 延长停工留薪期的流程

    流程:1、工伤人员应及时书面提出。工伤人员因伤情严重或者情况特殊,要求延长停工留薪期的,应当在停工留薪期满前15日内,向所在单位提出书面申请,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。2、单位有异议应及时提交材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的,应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内...
  • 停工留薪期到了再延长需要什么材料

    法律分析:工伤职工申请延长停工留薪期的,应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明,经用人单位同意后,可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
  • 延长工伤停工留薪期的鉴定怎么做的

    法律主观:1、发生工伤事故后 停工留薪期 的确认程序由于《 工伤保险条例 》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定,只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时,由市级 劳动能力鉴定 委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定,故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。具体而言,...
  • 没申请停工留薪期延长怎么办

    停工留薪期确认和延长确认的办理流程如下:1、申请:申请人通过服务窗口,提交有关申请材料,并对其提交材料真实性负责。;2、受理:服务窗口接收申报材料,提交材料齐全的,签发《受理通知书》;所交材料不全或不符合法定要求,签发《一次性告知书》;不符合受理规定的,签发《不予受理通知书》;3、组织...
  • 怎么申请停工留薪期确认

    1、 向所在单位提交申请:向所在单位的人力资源部门或直接主管提交停工留薪期的申请,说明申请的原因。2、 提供必要证明材料:根据停工留薪的原因(如疾病、工伤等),提供相应的医疗证明或其他相关文件。3、 等待单位审核:单位将根据相关法律规定和单位内部规章制度审核申请,并作出是否批准的决定。4、 ...
  • 工伤职工的停工留薪期,如何延长?

    用人单位未在规定时间内提出确认申请的,视作同意延长停工留薪期。停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经劳鉴委确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。用人单位接到职工延长停工留薪期申请后,未向劳动能力鉴定委员会申请确认...
  • 停工留薪期管理办法

    第八条 工伤职工申请延长停工留薪期的,应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明,经用人单位同意后,可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的,应在接到申请后7日内向...
  • 停工留薪期怎么申请

    1、医疗诊断证明(需要延长停工留薪期建议)及病历资料。2、工伤职工停工留薪期确认申请表、工伤职工延长停工留薪期确认申请表(需要延长停工留薪期)。3、工伤认定决定书。有医生的病假条,公司就应该按月支付停工留薪待遇,根本不需要申请。要求公司不支付,就在和公司协商赔偿的时候加进去,走仲裁程序。职...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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