停工留薪期是单位决定的嘛？_懂视

停工留薪期是单位决定的嘛？相关信息

停工留薪期是单位决定的嘛？相关问答

停工留薪期是单位决定的吗?
法律分析：停工留薪期不是单位决定的。而是由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，出具相关证明，并经过社会保险经办机构确认。员工停工留薪期间的工资福利并不会改变，仍然按照正常工作时进行计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停...
停工留薪几个月由谁决定
确定停工留薪期方法如下：1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第八条工...

停工留薪期时间由谁决定
停工留薪期时长由医疗机构出具的意见决定。签订服务协议的治疗工伤机构根据工伤职工的伤情、病情提出意见，出具相关证明，并经过社会保险经办机构确认停工留薪期。停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时...
工伤复发的停工留薪期怎样确定?
工伤复发的停工留薪期应当是根据鉴定的结果来决定。实际上停工留薪期主要指的就是职工，因为工作方面的原因受到了身体的伤害，停止工作，接受治疗，并且享受到相关待遇的时间的长短。一、工伤复发的停工留薪期怎样确定?工伤复发的停工留薪期应当是根据鉴定的结果来决定。工伤停工留薪期是指职工因工负伤...
停工留薪期是单位决定的吗
停工留薪期不是单位决定的。停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情，由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，经过社会保险经办机构确认。停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。员工停工留薪期间的工资福利并不会改变，仍然按照正常工作时进行计算。如果...

什么是工伤期间的停工留薪
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如受伤认定为工伤，可享受如下工伤待遇：(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资...
停工留薪要等工伤认定下来才有吗
用人单位为决定主体，一般当地会有停工留薪期的分类目录，由用人单位根据医疗证明来综合判断，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工...
延长工伤停工留薪期的鉴定怎么做的
用人单位依照当地的停工留薪期目录即可确认该工伤职工的停工留薪期，不需要经过用人单位所在统筹地区的劳动能力鉴定委员会确认； (3)、由工伤职工、用人单位、经办机构依当地的停工留薪期分类目录确认，任何一方主体对此有异议的，均可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，也就是说，如果工伤职工、用人单位和...
怎么申请停工留薪期确认
综上所述，申请停工留薪期需要向所在单位提出申请，并提供必要的证明材料，由单位根据法律规定和内部规章进行审核决定。了解并遵守申请停工留薪期的流程和法律规定对于保护员工权益和维护良好的劳动关系具有重要意义。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条劳动者因病或非因工负伤，停工留薪...
请问1、“工伤职工停工留薪期”由谁确定?是行政部门确定,还是由企业根 ...
按《工伤保险条例》规定，通常是由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认。但是，具体要看当地的规定，有的省市，比如北京、郑州市、天津市、成都市、山东省、河北省、安徽省、吉林省等有“工伤职工停工留薪期分类目录”，有的地方规定，停工留薪期由单位根据医生的诊断证明按照分类目录...