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时长:00:00更新时间:2023-10-08 22:34:24
法律分析。私企倒闭职工有补偿,《中华人民共和国劳动合同法》规定了,用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止。所以私企倒闭,职工被解除劳动合同的,职工可以依法向企业申请支付经济补偿。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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私企倒闭职工有补偿吗相关信息
私企倒闭职工有补偿吗相关问答
  • 私企倒闭了有补偿吗

    有,根据查询华律网官网得知。1、不同国家和地区的劳动法都会规定雇主解雇员工或企业倒闭时员工应享有的合理补偿。规定包括工资、福利、年假、未使用的年假、未支付的工资、解除合同的赔偿金等。员工可以根据当地法律规定提出合理的补偿要求。2、雇主愿意与员工协商提供形式的补偿。这是因为雇主意识到倒闭对...
  • 私企倒闭了有补偿吗

    私企破产后如果与员工的劳动合同终止的,员工有补偿。员工在企业每工作满一年,企业需向其补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向其补偿半个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
  • 私企关停有补偿吗

    法律分析:私人企业,突然破产了,员工可以主张经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
  • 私企破产员工有补偿吗

    私企破产员工有补偿。《劳动合同法》第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者...
  • 私企倒闭怎么赔偿员工

    法律分析:1、两年之内的保险可以补交;2、解除合同需要按照工龄支付经济补偿金。根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,...
  • 私企注销对已退休人员怎么办

    私企注销对已退休人员,具体如下:1、企业注销对于已经办理好退休手续的员工没有影响。员工已经退休的,公司撤销后,公司成立清算组清算的,不需要给予退休员工经济补偿,只需要给予在职员工经济补偿。2、企业退休金即退休职工养老金,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一...
  • 公司私企倒闭,员工工作满一年,缴纳社会保险,如何进行补偿

    公司倒闭破产,应该和职工解除合同,依法给予经济补偿,从解除合同之日起,单位不再承担缴纳养老保险,由职工自己缴纳养老保险,到法定年龄缴费满15年办理退休,没有赔偿。根据劳动合同法规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
  • 私人企业倒闭员工有补偿 -法律知识我在广东一家私企做了20年现在老板...

    根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业倒闭或者破产的情况下,应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。具体的补偿标准和计算方法由当地政府制定并公布。在广东省,根据《广东省企业破产清算条例》,企业破产清算时,应当先支付职工的工资、社会保险费用等,然后再支付经济补偿金。经济补偿金的标准为:在...
  • 私企倒闭了有补偿吗

    三是因公司资不抵债破产而解散,无论哪种原因的解散,公司均需要向员工进行赔偿。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。
  • 有限公司破产无力偿还工人工资怎么办

    (三)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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