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时长:00:00更新时间:2023-10-08 22:34:55
1、清偿顺序公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。2、清偿范围;(1)公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)另外,公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等,也应该在破产中优先予以支付。3、法律规定;
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倒闭企业怎么赔偿职工?相关信息
倒闭企业怎么赔偿职工?相关问答
  • 劳动法规定公司倒闭员工有补偿吗

    企业倒闭员工也是有补偿的,劳动法中明确规定,在企业破产倒闭的情况下,企业应该支付拖欠劳动者的工资以及其他的抚恤费用,另外,因为企业的倒闭要解除劳动合同的时候,还得按照劳动者的实际工作年限给员工支付相应的补偿金,但实际操作中恐怕也是不现实的。 一、劳动法规定公司倒闭员工有补偿吗理论上是有...
  • 公司如果倒闭了员工怎么赔偿

    公司倒闭破产的,员工可以获得的补偿有:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。【法律依据】《企业破产法》第...
  • 企业倒闭员工如何赔偿标准 看看劳动法怎么规定的

    1、倒闭企业员工的补偿标准是:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算。2、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方...
  • 如果公司倒闭了怎么赔偿员工?

    根据我国相关法律规定,如果公司倒闭了,应该支付员工一定数额的补偿金,六个月以上不满一年的员工支付一个月的工资,不满六个月的支付半个月工资,超过一年的每满一年多支付一个月的工资。 一、如果公司倒闭了怎么赔偿员工 根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本...
  • 如果企业倒闭员工有赔偿金吗?

    如果企业倒闭,员工是有赔偿金的,一般按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿,不满一年的按照一个月赔偿,不满半年按照半个月工资来进行赔偿,具体情况结合实际的工作年限而定。 一、 如果企业倒闭员工有赔偿金吗?企业倒闭员工有补偿,具体标准按照《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动...
  • 公司倒闭怎么赔偿职工

    公司倒闭的,应当用破产财产赔偿职工,公司的破产财产在优先清偿了破产费用和共益债务之后,就应当按照法定顺序清偿其他债务,首先就是公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助等。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残...
  • 2024年公司倒闭了员工怎么赔偿?

    一、公司倒闭了员工怎么赔偿?公司倒闭了的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当...
  • 用人单位倒闭了,应该怎么赔偿员工?

    一、用人单位倒闭了,应该怎么赔偿员工?1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障...
  • 公司倒闭解散员工怎么赔偿

    当公司倒闭解散时,员工的赔偿通常包括:经济补偿:每服务满一年,员工可获得一个月工资的补偿,不足一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资标准:月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,则按三倍...
  • 劳动法公司倒闭辞退员工怎么赔偿?

    。综上所述,我们可以得知,根据劳动法的相关规定。公司倒闭后,企业员工不仅可以获得自己应得的报酬,还可以获得相应的经济补偿。补偿的标准是按照工作年限来计算的。工作了一年就是一个月的经济补偿金。工作了十年就是十个月的经济补偿金。劳动者可以通过劳动仲裁或起诉等手段获得赔偿。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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