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时长:00:00更新时间:2023-10-08 22:04:30
一、五险一金缴纳比例与薪资如何算的。比例。1、养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%;医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。2、失业保险缴费费率3%,其中单位缴费费率2%,职工个人缴费费率1%;工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%;生育保险缴费费率为0.7%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。住房公积金缴存比例为单位缴存比例6%—12%,个人缴存比例6%—12%。薪资。职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。(按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的薪资、薪金税项的月平均额来进行确定)乘以单位所在地规章的社保和公积金缴费比例得到的。具体计算方法如下:
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薪资如何计算五险一金相关信息
薪资如何计算五险一金相关问答
  • 五险一金多少钱一个月?

    职工缴纳五金一金通常是以实际薪资为缴费基数,五险部分用人单位负责缴费基数的30%,职工个人负担缴费基数的10%左右;一金部分通常是用人单位和职工个人各自按照实际薪资的12%来缴纳。2、个人缴纳 个人社保设有不同的缴费档次,从几百元至几千元不等,可根据自己的实际经济能力来选择,且个人缴纳无法办理...
  • 五险最低标准交多少钱

    五险缴纳的金额与工资直接挂钩,一般来说个人会依次承担养老保险、医疗保险、失业保险的8%、2%、1%。而单位会依次承担养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险的20%、6%、2%、1%、0.8%。例如每个月的工资1600元,其中公司需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险的比例与工资...
  • 8000工资扣除五险一金剩多少(计算方法详解)

    1. 先将8000元工资扣除五险一金后的金额(6120元)减去起征点(5000元),得到应纳税所得额:1120元。2. 根据应纳税所得额的数值,查找个人所得税税率表。以2021年为例,1120元的税率为10%。3. 计算出应缴纳的个人所得税金额:1120 * 10% - 210元。因此,8000元工资扣除五险一金和个人所得...
  • 税前薪资是扣完五金还是没有

    税前薪资是扣完五险一金的。税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。五险一金具体包括如下:1、养老保险:养老保险的目的是为保障老年人...
  • 工资6000要交多少税前和五险一金

    工资6000要交多少税,需要看五险一金扣多少,扣除之后才计算税。应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(5000元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。...
  • 五险一金怎么扣

    “工资中所扣的税就是个人所得税。 个人所得税的计算公式: 应交个税=(当月薪资收入--3500)×适用税率-速算扣除数。 问题二:在北京月薪5000五险一金怎么扣 月工资5000元。基数应该按上一年工资核算。如果按500元基数计算的话,应该是: 养老金单位部分: 5000*20% 个人部分:5000*8% 失业金单位部分: ...
  • 五险一金的钱是怎么扣除的

    养老保险缴费数额计算公式:(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(当前为8%);(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准:(一)企业职工凡工资...
  • 五险一金怎么交更划算

    “五险一金”缴纳的计算 五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例 五险一金比例通常以百分比出现,例如,养老保险:单位缴纳比例22%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例7%,个人缴纳比例2%。一般而言,五险一金缴费基数就是当月的工资,不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍...
  • 五险一金怎么算的?

    缴费基数要看你的税前工资和当地平均工资想比较,如果你的工资大于当地平均工资的60%,而且小于当地平均工资的300%,那么基数就是你的税前工资,如果不是,最低按照当地平均工资的60%计算基数,最高是300%。 问题四:工资中的五险一金怎么计算? 五险一金中主要是其中的三险一金:养老保险,医保保险,失业保险,住房公积金...
  • 谈薪不知道这些要吃亏的

    税后=应发工资-五险一金-个人所得税。3.绩效如何考核和计算?绩效最好看具体的KPI考核指标,如果HR了解,建议在面试时确认。注意:很多公司当月出勤日不满15天则当月绩效为0,如果有这种“特殊”规则,建议提前询问。4.是否有年终奖、分红 5.试用期多久和待遇 有不少小伙伴时入职后才发现,入职就有3...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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