临时工合同到期后不续签是可以得到经济补偿金的。劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。一、事实劳动关系不可随意终止。(一)事实劳动关系从本质上讲仍是劳动关系，受法律保护。在《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)中指出，只要符合相关要件，哪怕没有签订书面的劳动合同，也可以构成劳动关系。也就是说，哪怕是事实劳动关系，其也应当适用《劳动合同法》。与用人单位形成事实劳动关系的劳动者，其劳动基准权利仍然受到劳动法律法规的保护。