薪资结构调整合法吗_懂视

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薪资结构调整合法吗相关问答

公司单方调整薪资结构,是否合法?
不合法。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
薪资结构调整合法吗
【法律分析】：具体情况具体分析。构不构成违法，主要看和用人单位怎样签订的劳动合同。如果以前已经签订了合同，约定了薪资的方式，现在用人单位要变更薪资方式，需要和员工协商通过，如果单独变更，其行为是违法的。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致...

更改工资结构违法吗
法律分析：公司单方面调整薪资结构违法。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合...
薪资结构调整合法吗
公司调整工资结构的，不可以单方面调整工资结构，调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行。如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形...
公司调整薪资结构合法吗
公司调整薪资结构不合法，员工可以向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门投诉的方法如下：1、登记立案，对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案；2、调查取证，对已立案的案件，应当及时组织调查取证；3、在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出...

公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动法吗?
工资未经员工同意私自调整薪资是违法的。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的...
公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动法吗?
就算没有经过员工的同意更改薪资的结构，也没有违反劳动法的因为公司是有权利调整薪资的，只要这个薪资不低于当地的最低水平就可以了除非你们签订合同。
公司变更薪资结构属于违法吗
公司变相修改薪资结构这个属于违法的。只要签订了合同，就得按合同办，否则就是违约，违约就是违反合约。薪酬结构之基本工资:基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资...
公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动法吗?
不违法。国家赋予企业高度薪金自主权，只要不低于当地当年最低工资标准就是合法的，薪资结构如何组成也是企业说了算。
公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动法吗?
公司随意调整工资结构一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动者能不能先默认公司的违法变动，等离职时候提出公司变更劳动合同违法，要求经济补偿金。需要提醒劳动者注意，劳动合同内容的变更虽然未采用书面...