劳动合同续签的年限是什么？_懂视

劳动合同续签的年限是什么？相关信息

劳动合同续签的年限是什么？相关问答

续签劳动合同的年限是多久
劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一...
劳动合同续签规定年限是多久
劳动合同续签的年限不是法定的，但连续订立二次固定期限劳动合同的，应该签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一...

续签合同一般续签时间是几年
1、劳动合同的续签周期并非法律强制规定，通常情况下，双方会协商确定续签的期限。常见的是三年期限，但具体需用人单位与员工共同决定。如果员工在连续两次固定期限合同到期后提出希望签订无固定期限合同，根据法律规定，用人单位应当满足员工的需求。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规...
劳动合同满3年续签的规定是什么?
劳动合同满3年续签的规定是：用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据法律法规的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。一、劳动合同满3年续签的规定是什...
续签劳动合同一般签几年?
《劳动法》、《劳动合同法》等相关的法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、劳动合同的特征劳动合同...

劳动合同续签一般要签多少年的?谢谢
劳动合同续签年限没有法定的固定值，通常企业习惯签订三年，但具体期限由双方协商决定。《劳动合同法》允许签订无固定期限劳动合同，当劳动者在单位连续工作满十年、首次实行劳动合同制度或国企改制后满十年且距退休不足十年，或者连续两次固定期限合同且无违规情况，都应续签无固定期限合同。如果满一年未订立...
劳动法规定续签劳动合同年限是多久
劳动法未规定续签劳动合同年限，由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）...
员工劳动合同续签期限是多久?
员工劳动合同续签期限是提前一个月。但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人...
第二次续签合同应该签几年怎么规定
劳动合同的第二次续签期限应根据实际情况来确定。双方当事人可以协商决定续签的年限，这可能是一年、两年或三年等不同的期限。如果双方已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，那么在第三次续签时，应当转变为签订无固定期限的劳动合同。劳动合同的期限类型包括三种：固定期限、无固定期限以及以完成一定工作...
第二次签合同3年还是5年
劳动合同第一次签订3年，第二次劳动合同签订几年，法律并无明确的规定，劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同，也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者是有权要求用人单位签订无固定...