合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。一、没有劳动合同怎么劳动仲裁。用人单位与劳动者没有签订劳动合同，可以通过其他能证明双方存在劳动关系的凭证申请劳动仲裁。以下凭证可以证明双方存在劳动关系：劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。二、确认劳动关系规定是如何规定的。第一，关于确认劳动关系的证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。