劳动法定义基本工资为劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按规定工资标准支付，具有相对稳定性。全额工资是指基本工资与辅助工资之总和。工资发放应按劳动法和工资支付暂行规定规定的时间和条件进行，不得克扣或拖欠工资。用人单位只能在法定情况下代扣劳动者工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。法律分析；一、劳动法怎样定义基本工资。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。二、全额工资；