专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-08 18:10:21
合同试用期内辞职是否交违约金,具体如下:1、如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定,不需要支付违约金。2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、劳动者违反规定解除劳动合同,应赔偿用人单位下列损失。1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。4、劳动合同约定的其他赔偿费用。二、用人单位合法开除劳动者的条件如下:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
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