专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-08 18:14:54
一、没签劳动合同,超过30天后,每超1天要按2倍的工资支付。二、签了劳动合同,过了试用期被企业开除的,如员工不是触犯了《劳动法》中规定的企业不用赔的项目,那企业都需要支付赔偿金按《劳动合同法》1-6个月补偿半个月工资,6个月以上-1年补偿一个月的标准。如果你的试用期是30天+超过的15天5天,那你可以获得半个月的工资补偿。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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